9 pangunahing mga patakaran para sa pagharap sa isang ~ mahirap ~ boss

Maaaring itakda ng mga boss ang tono para sa isang lugar ng trabaho, ngunit ano ang mangyayari kapag mahirap ang iyong boss? Narito ang ilang mga tip para sa sitwasyong iyon lamang.

boss bossKredito: NBC

Sinuman na nagtrabaho ng isang full-time na trabaho ay sasabihin sa iyo na ang iyong boss ang nagtatakda ng tono para sa buong opisina. Ang kanilang salita ay halos ang batas, ngunit walang sinumang na-naililed isang perpektong pamamaraan para sa pakikitungo sa isang boss na napakahirap hawakan. Maaari silang maging bastos, hindi makatuwiran, hindi naaangkop, o simpleng pangit. Habang walang permanenteng o all-purpose solution sa problemang ito, maaaring makatulong ang mga tip na ito na gawing mas mapamahalaan ang iyong buhay sa trabaho.

Subukang alamin kung ang pakikiramay ay mas naaangkop kaysa sa galit,

Minsan sa mahihirap na sitwasyon, sa halip na kumilos nang may galit, dapat nating subukang maging aming pinakamahusay na sarili at bigyan ang mga taong masungit o hindi patas sa iyo ang benepisyo ng pag-aalinlangan. Ang pagbibigay sa iyong mahirap na boss ng benepisyong ito ay makakatulong na mapalawak ang iyong pananaw sa kanilang pag-uugali - marahil talagang may iba pang nangyayari, isang bagay na hindi mo kasalanan, na nagpapasira sa iyong boss. Maaari itong maging mahirap, ngunit ang pananatiling bukas sa paghanap ng kaunting pagkahabag ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pang-araw-araw na pagkabigo at isang mapayapang buhay sa trabaho.





Gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho anuman ang pag-uugali ng iyong boss.

Karaniwan ito ay isang walang utak: Kung ang trato mo ay hindi maganda ang pakikitungo sa iyo o hindi makatuwiran, ang unang bagay na nais naming gawin ay maghiganti sa pamamagitan ng paggawa ng hindi magandang gawain - na parang mas masaktan sila kaysa masaktan ka nito. Gayunpaman, alam nating lahat na ang kabaligtaran ay totoo. Hindi kami makakabalik sa aming mga boss sa pamamagitan ng pagsuso sa aming mga trabaho. Huwag bigyan sila ng higit pang munisyon na gagamitin laban sa iyo, kung tutuusin.



Sa halip, ang ol na 'patayin sila nang may kabaitan' na gawain ay maaaring baguhin sa sitwasyong ito. Gawin ang iyong pinakamahusay na trabaho sa kabila ng kanilang masamang ugali, at sigurado kang iiwan ang trabahong ito sa mga sanggunian mula sa ibang mga superbisor o kasamahan sa trabaho. Sa pagtatapos ng araw, pagmamalaki sa isang trabahong mahusay na nagawa talaga ang pakiramdam ng kasindak-sindak.

I-back up ang iyong mga reklamo sa mga katotohanan, at pagkatapos ay mag-imbak ng katibayan.

Kailan man bibigyan ka ng nabanggit na mahirap na boss na ito na hindi masuri o walang katotohanan na direksyon, tiyaking susundan mo ang mga pandiwang pandiwang gamit ang isang email upang kumpirmahin kung ano ang sinabi nila sa iyo na gawin. Sa ganoong paraan, maaari kang mag-refer pabalik sa mga direksyon kung natigil ka sa isang proyekto, o kung hindi mo inilalagay ang mga ito sa iyong bulsa sa likuran kung sakaling sumasalungat ang iyong boss sa kanilang sarili. Walang katulad sa pagsasabi ng —polite - “Sinabi ko na sa iyo” sa isang boss na malinaw na mali!



Ang taktika na ito ay umaabot din sa anumang labis na hindi naaangkop na pag-uugali. Kung ang iyong boss ay may kasaysayan ng hindi naaangkop o diskriminasyon na mga komento, mahuli ito sa audio. Kami ay isang sobrang litigious na lipunan, ngunit ang pagprotekta sa iyong mga karapatan ay palaging isang mahusay na ideya.

Huwag mong iuwi sa iyo ang galit sa trabaho.

Ginagalit ko ang tungkol sa aking boss sa bawat solong miyembro ng pamilya o kaibigan na makikinig, hanggang sa napagtanto kong ginagawang labis sa akin ang tungkol sa trabaho sa paraang seryosong hindi malusog. Sa halip, sinubukan kong iwanan ang pagkabigo sa trabaho at magpanggap na wala ito pagkatapos ng oras. Ang ganitong uri ng pagkakakompartalisasyon ay nangangahulugang ang iyong buhay sa trabaho ay hindi bubuhos sa iyong buhay sa bahay, at masisiyahan ka sa iyong pagpapahinga nang hindi naramdaman ang labis na pagnanais na maglabas.

Huwag magreklamo ng sobra sa mga katrabaho, hindi mo alam kung ano ang maaari nilang ibuhos.

Ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay napakahalaga, ngunit hindi mo alam kung saan nakasalalay ang kanilang mga motibo. Maaari mong hindi sinasadya na mailagay ang panganib sa iyong sariling trabaho sa pamamagitan ng pagtitiwala sa maling tao, o ang iyong pribadong pag-uusap ay maaaring marinig ng boss. Ang isang maliit na reklamo dito at doon ay ginagarantiyahan, ngunit ang pagsabog ng iyong boss sa isang silid ng iyong mga katrabaho ay palaging isang masamang ideya.

Magtiwala sa iyong mga likas na ugali.

Kung nasa posisyon ka sa pamumuno, maaari itong magbayad upang makipagsapalaran sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala sa isang walang kakayahan na boss. Kung alam mong tiyak na gagana ang isang tinanggihan na taktika o plano, gawin mo rin ito. Ipakita ang mga resulta sa iyong boss, at i-back up ang iyong desisyon na may katibayan ng tagumpay nito. Inaasahan ko, hangaan nila ang pagkukusa, pahalagahan ang matagumpay na resulta, at balewalain ang iyong mabuting pagsunod. Gayunpaman, ito ay isang mapanganib na paglipat, kaya mag-ingat!

Ipasadya ang iyong pag-uugali upang maiwasan ang mga blow-out.

Kung alam mong naiinis ang iyong boss sa pagkahuli o pagkuha ng banyo sa mga mahabang pagpupulong, huwag mo lang gawin, okay? Maaari nitong sipsipin ang pagkakaroon upang makitungo sa mga nakatutuwang pamantayan ng isang nitpicky boss, ngunit ang pagpapasadya ng iyong pag-uugali upang tumugma nang eksakto kung ano ang nais nila ay isang mahusay na paraan upang hindi mapasigaw. Ang pagkakaroon ng labis na sampung minuto sa panahon ng tanghalian ay hindi nagkakahalaga ng pagkawala ng iyong trabaho.

Gumamit ng mga taktika sa negosasyon.

Panatilihing kalmado ka lang. Kung talagang nagagalit ka sa iyong boss, huwag hayaang ipakita ito. Sa halip, gumamit ng mga parirala tulad ng, 'Iyon ba talaga ang ibig mong sabihin?' o 'Pakiramdam ko hindi kami nagkakaintindihan sa isa't isa, maaari mo bang ipaliwanag nang higit pa?' sa halip na hayaang pumutok ang iyong galit kaagad.

Huwag matakot na gumawa ng pagbabago.

Naiulat, ang pinakamalaking dahilan kung bakit iniiwan ng mga tao ang kanilang trabaho ay dahil sa isang mahirap na boss. May katuturan iyon, dahil itinakda ng isang boss ang tono para sa buong opisina. Isipin si Michael Scott, mga tao! Kung hindi mo na makitungo sa iyong boss, huwag matakot na maghanap ng mas mahusay na bagay. Personal kong kinamumuhian ang ideya ng pagtigil sa anumang trabaho, lalo na nang walang isa pang kaagad na nakahanay, kaya tiyak na timbangin ang iyong mga pagpipilian at magkaroon ng isang back-up na plano, ngunit mahalaga ding tandaan na kung pinagkakatiwalaan mo ang iyong sarili at nagsusumikap, may isang bagay na palaging darating kasabay Kung malubhang hindi ka nasisiyahan sa iyong trabaho dahil sa iyong boss, gumawa ng pagbabago. Utang mo sa iyong kaligayahan!